El pasado día 6 de junio nuestro compañero el PhD Rafael Ruiz Calatrava, HC. participó, invitado por la Rectoría Centro Occidente de la Universidad UNIMINUTO, en el Programa de Educación de la Calidad: Experiencias vigentes e innovadoras en el sentido social, con la ponencia “GESTIÓN DE LA FELICIDAD Y EL TALENTO EN LA EMPRESA”.
En ella explicó a los alumnos cómo, durante años, la palabra “felicidad” en el ámbito corporativo provocaba sonrisas incómodas o un escepticismo apenas disimulado. Se asociaba a folletos de autoayuda, a mesas de ping-pong en startups o a jornadas de team building con fines lúdicos, pero sin impacto real en los resultados.
Sin embargo, el panorama ha cambiado radicalmente. En un contexto de guerra por el talento, rotación masiva —la Gran Renuncia— y búsqueda de propósito por parte de las nuevas generaciones, la gestión de la felicidad ha pasado de ser una aspiración blanda a una necesidad estratégica.
Explicó que no se trata de euforia constante ni de un parque de atracciones laboral. La verdadera gestión de la felicidad en la empresa es la capacidad de crear un entorno donde las personas puedan desarrollar su talento, sentirse valoradas, encontrar significado en su trabajo y, como consecuencia, contribuir al máximo de su potencial.
Este artículo explora la relación simbiótica entre felicidad y talento, y cómo las organizaciones pueden —y deben— gestionarlas de forma integrada.
Tras la conferencia, los alumnos realizaron múltiples preguntas.
